在现代社会中，入职体检已经成为许多公司招聘流程的一部分。它不仅是为了确保员工的身体健康，同时也是为了保障工作环境的安全性和团队的整体效率。不过，并非所有体检结果都会导致不予录用的情况。以下是一些常见的不予录用的体检指标：

1. 传染病检测 🦠：例如乙肝、肺结核等传染性疾病，可能会对其他员工的健康造成威胁。

2. 慢性疾病 💉：如心脏病、糖尿病等，这些疾病可能会影响工作表现或需要频繁就医。

3. 精神健康状况 😔：严重的精神疾病或心理障碍，可能会影响到个人的工作能力和团队合作。

4. 药物滥用 🚬：包括毒品和某些处方药的滥用，会严重影响工作表现和安全。

5. 视力问题 👓：对于需要高度视觉敏锐度的工作（如司机、机械师），严重的视力问题可能成为不予录用的理由。

6. 身体残疾 🩹：虽然大多数情况下公司应提供合理便利，但某些极端情况下的身体残疾可能无法满足特定工作的需求。

了解这些标准有助于求职者提前准备，同时也提醒大家关注自身的健康状态，以提高就业机会。