【乙肝病毒携带者是否有就业限制,乙肝病毒携带者怎么】总结：
根据中国现行法律法规，乙肝病毒携带者在就业中不应受到歧视。用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或辞退员工。但部分特殊岗位（如餐饮、保育等）可能有具体要求。乙肝病毒携带者应定期体检，保持良好生活习惯，并依法维护自身权益。
表格：
| 项目 | 内容 |
| 就业限制 | 一般无限制，特殊岗位需符合卫生标准 |
| 法律依据 | 《就业促进法》《传染病防治法》 |
| 特殊岗位 | 餐饮、保育、教师等可能有额外要求 |
| 权益保护 | 可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 健康管理 | 定期体检，遵医嘱治疗与生活调理 |
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