随着社会的进步和对女性权益的重视，关于孕妇产假工资如何计算的问题越来越受到关注。那么，具体应该如何计算呢？根据国家的相关规定，女职工产假期间的工资应当由生育保险基金支付，如果单位没有参加生育保险，那么则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。

通常情况下，产假分为产前假和产后假两部分。产前假一般为15天，特殊情况可以提前休假。而产后假则是98天，如果是难产或者多胞胎，则会相应增加假期时长。需要注意的是，不同地区可能有所不同，因此具体的产假天数还需要参考当地的政策。

对于工资的计算，一般遵循以下原则：

- 如果公司有参加生育保险，那么员工在产假期间的工资将由生育保险基金支付，通常标准是员工产假前十二个月平均月缴费工资。

- 如果公司没有参加生育保险，那么员工的产假工资应由公司按照其产假前的工资标准发放。

此外，一些地方还鼓励企业给予额外的福利，比如延长产假时间或提供一定的经济补贴。因此，建议准妈妈们在产假前与公司进行沟通，了解清楚自己的权益，以便更好地安排孕期和产后的各项事宜。